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    第六章-劳动关系管理（二）
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    第一章-企业组织结构设计与变革（三）
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    二级（理论知识-专业技能）-考点强化班
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    第一章 企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测
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    第一章 企业人力资源供给预测与供求平衡
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    第一章 人力资源管理制度规划
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    第一章-企业人力资源需求预测（一）
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    第一章-企业人力资源需求预测（二）
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    第二章 员工素质测评标准体系的构建（一）
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    二级（理论知识-专业技能）-精讲班
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    第二章 员工素质测评标准体系的构建（二）
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    第二章 应聘人员笔试的设计与应用
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    第二章 面试的组织与实施（一）
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